
Haut potentiel et le monde du travail : est-ce bien compatible ?
Un adulte à haut potentiel présente un mode fonctionnement intellectuel et émotionnel différent des personnes neurotypiques. Ces individus représentent environ 2,3 % de la population. Ce côté atypique, est-il un atout dans la sphère professionnelle ? Dans cet article, je vous explique pourquoi le haut potentiel et le monde du travail ne se marient pas toujours très bien.
Comment repérer un collaborateur ou un collègue à haut potentiel intellectuel ?
Un individu à haut potentiel est facilement détectable. En effet, il présente plusieurs caractéristiques bien repérables.
L’hypersensibilité sensorielle et émotionnelle
Le haut potentiel est fréquemment lié à une spécificité particulière, à savoir l’hypersensibilité. Ainsi, la moindre remarque d’un collègue ou d’un chef peut prendre des proportions importantes, car elle est ressentie de manière exponentielle. Le manque de confiance en soi est flagrant. Les divers bruits (même ceux qui sont anodins), les odeurs peuvent perturber le travail d’un HPI.
Un mode de pensée différente (pensée intuitive)
Il trouve des solutions rapidement sans pouvoir donner d’explications factuelles. Sa pensée en arborescence fait qu’une idée en amène une autre et ainsi de suite, et ce, de manière très rapide. Or, cette façon de réfléchir peut agacer les collègues et la hiérarchie.
La créativité
L’adulte HPI est très créatif et présente souvent de nombreuses idées lors de la mise en place d’un projet. Il peut être un allié dans le cadre du changement et de l’innovation dans l’entreprise.
L’énergie (grande force de travail et rapidité)
Il fait en quelques heures ce que les collègues font en plusieurs jours. Pour cet individu HPI, c’est juste un rythme normal. Effectivement, il n’a pas forcément conscience de sa vivacité d’esprit. Être multitâches fait partie de son mode de fonctionnement pour satisfaire son cerveau qui ne s’arrête jamais.
Le perfectionnisme
Le collègue ou collaborateur HPI a tendance à chercher l’excellence lors de la réalisation de la tâche demandée. Pour lui, un travail bien fait doit être irréprochable. C’est pourquoi, il peut parfois faire preuve de procrastination. En effet, face à la tâche qui lui semble insurmontable pour une réalisation parfaite, il va remettre à plus tard.
Le besoin de sens et un côté pragmatique
Impossible pour un HPI de se dévouer à son travail si ce dernier ne présente pas de sens pour lui. Les tâches à accomplir doivent être pertinentes et utiles. Dans le cas contraire, sa motivation va rapidement être en berne. Il est même possible qu’il donne ainsi l’impression d’un manque de professionnalisme. Or, la réalité est différente. Seulement, à quoi bon réaliser une mission qui ne sert à rien !

Adulte haut potentiel et le monde du travail, quels sont les problèmes rencontrés ?
Pour une personne à haut potentiel, la sphère professionnelle peut s’avérer compliquée à apprivoiser. En effet, elle n’est pas toujours adaptée à son profil. Les raisons face à la difficulté à trouver sa place sont multiples.
L’ennui du HPI dans le monde professionnel
Dès qu’un zèbre maîtrise les tâches qu’il doit accomplir, il va avoir envie d’aller plus loin. Dans ce cas, il sort facilement du cadre de sa fonction. Il peut envisager de postuler régulièrement à un poste différent. Cette posture peut déranger. En effet, alors qu’il tente juste de répondre à son besoin d’apprendre, le manager peut lui reprocher de se disperser et les collègues d’en faire trop.
Le harcèlement moral et physique
Les adultes à haut potentiel sont des proies faciles pour les harceleurs. Ils doutent et sont souvent victimes du syndrome de l’imposteur, car ils manquent de confiance en eux. Ce fait est amplifié lorsque le haut potentiel n’est pas connu. Un manager ou un collègue toxique se donnera à cœur joie pour détruire l’intégrité morale et physique d’un collègue HP.
Le burn-out
Un collaborateur HPI a une forte capacité de travail et d’adaptation. Il adore les projets complexes, mais qui nécessitent beaucoup d’énergie. Il a des difficultés à avoir conscience de ses limites et ne sait pas dire non. La conséquence directe est une charge de travail et de stress intense. Si cette charge de travail perdure dans le temps, le risque de burn-out pour un HPI est accru.
Le bore-out
Le bore-out est associé à l’ennui au travail. En effet, une personne HP a des besoins à assouvir pour être épanouie dans son travail. Il est nécessaire pour elle d’avoir un poste dans lequel la stimulation est omniprésente. Si pour diverses raisons, elle n’a pas la possibilité de s’impliquer (comme elle l’entend), son travail perd de son intérêt. Si ces éléments ne sont pas satisfaits, l’ennui va créer une forte angoisse et une fatigue physique, d’où l’épuisement.
Le brown-out
Le brown-out est un épuisement lié à l’absurdité des tâches à accomplir au quotidien. Le collaborateur HP rencontre des difficultés face à un travail qui n’a pas de sens pour lui. Il a le sentiment que ce qu’il effectue au quotidien ne se sert à rien. Il peut ainsi ne plus être en accord avec les objectifs de l’entreprise, ce qui crée des tensions.
La suradaptation ou le « faux-self »
Afin d’être en adéquation avec les attentes de l’entreprise et de correspondre aux normes du groupe, l’adulte HPI va tendre vers le faux -self. Cette suradaptation se situe à la fois dans l’attitude et dans la pensée. Pourtant, malgré cette posture, cet individu HPI ne sent pas bien. En effet, il va ressentir de l’incompréhension et ne parviendra pas à parler le même langage. Si cette suradaptation est réalisée de manière inconsciente (pour les HPI qui ne le savent pas), le sentiment de décalage occasionne un réel mal-être.
Quelles solutions pour que le haut potentiel et le monde du travail soient conciliables ?
Bien que le haut potentiel et le monde du travail soient peu compatibles, il existe des solutions pour favoriser le bien-être d’un salarié HPI. Il est évident qu’aucune solution n’est miraculeuse. Quel que soit votre profil, il convient de vous adapter en respectant au mieux vos besoins.
Sensibiliser les ressources humaines et les managers au HPI
Il est indispensable pour le bien de tous que les entreprises prennent conscience qu’elles doivent effectuer un travail de fond sur ce sujet. L’objectif est d’acculturer les managers aux particularités du haut potentiel. La hiérarchie doit être en capacité de repérer ses collaborateurs HP et de les accompagner au mieux. Pour ce faire, ces entreprises peuvent mettre en place des programmes de formation dédiés aux enjeux rencontrés.
Respecter le besoin d’autonomie d’un collaborateur HPI
Le collaborateur HPI travaille vite. Il est donc important que la hiérarchie ne se focalise pas sur le temps passé au travail, mais sur l’objectif atteint. Le présentéisme n’a aucun sens pour une personne à haut potentiel. Le management doit être plus souple et offrir un cadre plus grand et moins formel. Un HPI tend souvent vers le perfectionnisme. De ce fait, il n’est pas inconscient de lui faire confiance. Son travail sera parfaitement réalisé dans le délai imparti.
Proposer un poste qui a du sens
Un individu à haut potentiel a besoin d’un travail qui a du sens. Il va rechercher un poste où il aura la possibilité de prendre des initiatives, d’être force de propositions. Ce dernier prêtera, également, une grande attention aux valeurs de l’entreprise. Il est impossible pour lui de s’investir dans un travail si cela va à l’encontre de ses valeurs.
Privilégier un poste à responsabilités
L’adulte HP est un collaborateur performant et il aime les challenges. Il est très performant dans les projets innovants, car sa créativité peut s’exprimer pleinement. Et ses propositions, parfois atypiques, sont pertinentes. Pour favoriser son épanouissement, il est préférable de lui donner un poste avec peu d’échelons hiérarchiques. Il pourra facilement accéder aux idées stratégiques et les confronter avec les siennes.
Envisager l’entrepreneuriat
L’entrepreneuriat peut être une solution pour un adulte à haut potentiel intellectuel. En effet, les contraintes et les règles sont essentiellement celles qu’il va se donner. Un bon entrepreneur doit multiplier les compétences. Idéal pour ce profil multitâche qui est en quête permanente de nouveaux apprentissages. Ainsi, cette liberté représente un atout indéniable pour un meilleur respect des besoins. L’entrepreneur n’est pas dans l’obligation de rentrer dans un moule et de se taire. Bien entendu, rien n’est facile, car l’activité choisie présente quelques contraintes. De plus, il est nécessaire que l’entrepreneur HPI se mette des limites pour préserver son équilibre.
Le haut potentiel et le monde du travail ne s’allient pas de manière aisée. Il peut être difficile pour un adulte HPI d’y trouver sa place. Malgré tout, il est possible de s’épanouir dans la sphère professionnelle. Pour ce faire, vous devez trouver votre propre équilibre et donc parfois quitter les sentiers battus. Explorez diverses possibilités afin de déterminer celle qui vous conviendra le mieux. Faites de votre HPI une force.


2 commentaires
benfares
Merci pour cette analyse tres juste.
RedacAlex33
Merci pour votre commentaire